Het belangrijkste doel voor het starten van een wervings- en selectieprocedure is het invullen van een vacature die is ontstaan binnen de school. Dat dit zorgvuldig en correct gebeurt, is een vanzelfsprekendheid. Daarnaast is een wervings- en selectieprocedure ook een belangrijk PR en marketinginstrument. De school begeeft zich als werkgever op de arbeidsmarkt en kan zich op deze manier positief profileren.
Lees hier meer over onze werving- en selectieprocedure.